Политика управления в области охраны труда

1. Политика управления в области охраны труда (далее – Политика по ОТ) является публичной документированной декларацией Учреждения о намерении и гарантированном выполнении обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.

2. Политика по ОТ обеспечивает:

1. приоритет сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе их трудовой деятельности;
2. соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
3. выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья сотрудников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками;
4. учет индивидуальных особенностей сотрудников;
5. непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ Учреждения;
6. обязательное привлечение сотрудников к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия;
7. личную заинтересованность в обеспечении, насколько это возможно, безопасных условий труда.

3. Руководитель Учреждения обязуется:

1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
2. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3. обеспечивать сотрудников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4. выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
5. обеспечивать бытовые нужды сотрудников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
6. осуществлять обязательное социальное страхование сотрудников в порядке, установленном федеральными законами;
7. возмещать вред, причиненный сотрудникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
8. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.